Сделать это авторы инициативы предлагают путем исключения из МРОТ компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Российским трудовым законодательством установлено, что зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ. Однако в нее при этом включается как гарантированная часть, так и переменная, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и другие поощрительные выплаты.
Сегодня нижний предел заработной платы практически уравнял всех работников без учета сложности работы, условий ее выполнения, квалификации работника. Установление МРОТ в каждом регионе России, в свою очередь, эту ситуацию корректирует незначительно. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает право работодателей отказаться от выполнения региональных норм по минимальной оплате труда.
Как указано на сайте РОИ , где размещена для голосования эта инициатива, ситуацию предлагается исправить дополнениями в Трудовой кодекс РФ. Величина МРОТ, согласно предлагаемым поправкам, не будет включать в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Такая норма действовала в трудовом законодательстве до 2007 года. Подобные меры должны повысить уровень гарантированной части зарплаты и создать более справедливые условия оплаты труда и дифференцированный подход к ней в зависимости от условий труда и квалификации работника.
Проголосовать можно ЗДЕСЬ .